3.1 RECLUTAMIENTO

3. PROCESO DE DOTACIÓN DE PERSONAL.

3.1.  RECLUTAMIENTO 

El reclutamiento es el proceso de obtener y atraer capital humano a la organización para desempeñar y ejercer cualquier puesto de trabajo y el conjunto de actividades cuya finalidad es atraer a candidatos debidamente calificados y que reúnan los requisitos para ocupar ´puestos dentro de la organización.

Es el primer proceso en el que los jefes de RH son los encargados de hacer esto y ellos tiene la decisión de hacerlo o no.

Actividades básicas del reclutamiento:

• ·         Investigar y analizar el mercado de personal (Posibles vacantes que trabajaran en el puesto, cuanta demanda habrá para eso.)
• ·         Aplicar técnicas de reclutamiento.
• ·         Otorgar prioridad al reclutamiento interno.
• ·         Estudiar el análisis del puesto solicitado.

FUENTES Y MEDIO DE RECLUTAMIENTO.

Proceso de búsqueda para da a conocer el dicho puesto y atraer a las personas interesadas para desempeñar el puesto.

Contamos con fuentes internas y externas, las cuales son:

1. Internas
2. ·         Promociones internas
3. ·         Sindicato
4. ·         Archivo de solicitudes
5. ·         Recomendados

Externas

1. ·         Agencias de colocación
2. ·         Bolsas de trabajo
3. ·         Ferias de empleo
4. ·         Instituciones de enseñanza

Los medios son la forma de comunicación, como la radio, el internet, la televisión, la prensa, todo para facilitar la búsqueda del personal.

Así que para obtener empleo, estos son los medios y fuentes para obtenerlo, ahora solo depende de la persona si quiere ser potencial o real.

PROCESO DE RECLUTAMIENTO 

El reclutamiento interno es aquel que se da cuando al presentarse determinada vacante, la empresa la cubre por medio de sus empleados, ya sea por medio de concurso, convocatoria o por ascensos.

El reclutamiento externo son todos aquellos candidatos que provienen fuera de la empresa, nuevos potenciales, nuevas experiencias.