3.2 SELECCIÓN

3.2. SELECCIÓN

Es el proceso de determinar cuáles de los solicitantes de empleo son los que mejor llenan los requisitos del puesto.

Segunda etapa para evaluar a todos los solicitantes o personas, y que se harán pruebas para ver quién se queda con el puesto adecuado.

PROCESO DE SELECCIÓN

Es el conjunto de etapas y técnicas mediante las cuales se realiza una evaluación de aptitudes, habilidades y conocimientos para determinar cuál cumple con los requisitos y elegir al personal idóneo.

Este proceso consta de:

• ·         Solicitudes de Trabajo
• ·         Entrevista Inicial
• ·         Aplicación de pruebas de conocimiento
• ·         Entrevista profunda
• ·         Aplicación de pruebas psicométricas y de personalidad
• ·         Entrevista de selección
• ·         Encuesta socioeconómica
• ·         Examen Medico

Las solicitudes de trabajo son formatos que debe contener información de antecedentes escolares, laborales, intereses, experiencia y competencias.

La entrevista es el proceso de obtener y recibir información pre terminada mediante una plática y un guion que incluye objetivos y datos más importantes a conocer.

Las pruebas de conocimiento son exámenes cuya finalidad es conocer las reacciones mentales, preceptivas y sensoriales del individuo para calificar aspectos tales como personalidad, inteligencia, conocimientos, aptitudes y competencias para decidir su aceptación o rechazo a una empresa.

Las pruebas psicométricas son test de inteligencia o de destreza, para medir la capacidad general para resolver problemas de tipo abstracto y resolver ejercicios o juegos en un corto tiempo.

Las pruebas de personalidadson cuestionarios u otro instrumento estandarizado diseñado para revelar aspectos del carácter o mecanismos psicológicos de un individuo.

La encuesta socioeconómica es una técnica que permite obtener información de una parte de población, mediante los cuestionarios, y conocer el ingreso personal.

Los exámenes médicos se refieren a pruebas o exámenes que se realizan para encontrar una enfermedad antes de que comiencen los síntomas. Los estudios pueden ayudar a descubrir enfermedades o afecciones anticipadamente, cuando son más fáciles de tratar.

El curriculum es un formato de información del individuo donde afirma sus experiencias laborales, su trayectoria laboral, y hace mención de habilidades, conocimientos y logros obtenidos en el trabajo y personal.